一、企业&岗位筛选
1、明确求职底线
明确自己的求职底线，像我的底线是：入职缴纳五险一金、双休、单程通勤时间<50分钟，薪酬>？，中大型企业，缺一不可，不符合条件的都不考虑。
这个视个人情况来定，先是确认底线，再是把薪酬、公司、岗位、个人发展进行优先度排序，排序完会对要寻找的企业、自己的需求，有比较清晰的认知。
2、行业筛选
（1）优选有从业经验、比较了解的（自己是核心用户群）、感兴趣的行业
虽说运营的经验和技能可以迁移，但跨行业很多HR会怀疑你对行业的理解程度和人脉关系，不了解的情况下提前做好功课，最好做个相关的案例拆解，帮助梳理
（2）优选在上升趋势、有前景、有潜力的行业，这个见仁见智，不做过多解释
3、企业筛选
选择想要去的企业规模。规模<20人的慎选！切身体会，要老板有远见，有资本，敢放手做。好处是快速成长学很多，同时也是坏处，学多但不精，资源匮乏，没有人带，容易走很多弯路。
4、岗位筛选
（1）确定发展方向
运营有很多方向，找到适合自己的细分赛道，夯实基础并不断深入耕耘，才能保证自己在市场上有竞争力。再牛皮的操盘手，也是从某个单项做到TOP才转全面的。
- 按平台/渠道分：新媒体运营（多指公众号）、抖音运营、跨境运营、天猫/淘宝运营、小红书运营、拼多多运营……
- 按工作内容分：内容运营（文案）、活动运营（策划）、电商运营（转化）、社群/私域运营、直播运营、产品运营……
- 按服务对象分：TO B、TO C
- 按公司类型分：甲方、乙方
确认自己的发展方向，既是对自己的职业发展作出规划和选择，也是给自己立一个目标，可以清晰地朝着它前进，不会为自己的每个选择感到迷茫和后悔。
找工作时，建议2-3个岗位候选（最好是有一定关联度，不要太跳脱的），跳脱说明你可能对你的职业规划还不够清楚，而每一个岗位意味着要改一份新的简历，是很累的啊！
5、薪资筛选
别以为这只是选个区间那么简单！当你能接受的最低工资是6k，那你的区间至少要加1k，也是7k起，有能力、想要高薪的，直接加2k到8k。因为当你的区间是6k时，招聘app会推送最高是6k的给你，但下限可能是4、5k，甚至更低，而往往写了薪资区间的岗位，企业只想出最低的价格（也是区间的最小值），那你只能拿到≤预期的薪酬。但一开始把区间定高，为的是之后跟HR有议价空间。
Tips：需要留意薪资的构成，一般薪资范围写的很广、有高提成等描述，很可能是低底薪+提成/绩效的结构，可能有坑，给你画大饼，但到时各种克扣，自己注意分辨。
二、JD拆解
1、拆解JD
运营相关JD都可以按照：工作场景、服务对象、业务目标、工作手段进行拆解
- 工作场景：确定是在什么平台、什么渠道、什么品牌下进行工作，可能需要跟哪些部门打交道
- 服务对象：也是用户，主要指企业的核心用户，可以通过品牌背景、品牌调性、渠道投放、用户年龄段、地区分布、日常喜好、消费能力等各方面进行分析拆解（这也是了解企业的过程）
- 业务目标：了解企业的主要诉求，拉新、活跃、转化、留存、裂变，是哪一项或哪几项？（这个诉求也反映了企业目前的发展情况）
- 工作手段：文案撰写、活动策划、数据分析、视频剪辑、相关办公软件、运营工具的使用等，通过这些手段，达成上面的业务目标（这个主要考核的是你的硬实力）
2、JD拆解的意义：
（1）很多Headcount跟工作内容是不一致的，找工作headcount没那么重要，具体的工作内容更重要。这也给了我们一个tips，你想找的某些岗位企业/HR可能会用其他的头衔称呼，可以根据这个找到更多相关的岗位。
（2）拆解完可以大致了解，企业需要的是什么人，你将会在什么场景下、用什么手段、做什么工作内容，是不是你想要的？
三、企业背调
（1）通过企查查、天眼查等相关软件，主要了解企业的规模、融资进度、裁判文书、行政处罚、经营状况、企业年报等，关注企业是否有不良记录，目前的大致发展情况
（2）通过脉脉、小红书等了解过往员工的评价、工作环境、工作氛围
（3）通过招聘软件，企业上传的相关资料，了解其旗下品牌、官网等信息（一般正规的企业，会把自己的信息写的很清楚，企业所在地、公司图片、发展历程等都有，但如果一片空白，可以思考是否是初创/小微企业，这种企业很有可能待遇比较一般，因为企业介绍是企业风貌的展示，好的企业风貌有助于招揽人才）
四、简历修改&投递
1、自行修改：
小红书有很多的简历写法、案例，可以适当参考，根据自己情况修改
2、他人修改：
如果还是不ok，只能找业内有经验的大佬/专业HR进行修改（多数要付费）
3、修改要点：
明确你的目标岗位所注重的软硬实力，按STAR原则，把你的相关项列出，无关的内容简略或删除！不要流水账！只要相关内容！一定要写出关键词！HR进行简历筛选和浏览时，其实都是在进行关键词扫视和搜索，所以不要把无关的工作内容浪费你简历的重要空间。更多简历修改tips小红书也有。
4、投递Tips：*谨记！把鸡蛋放在多个篮子里！
（1）市面上常见的猎聘、前程无忧、BOSS、拉勾、智联，这5个都要更新简历状态。
Tips：要学会识别，哪些岗位是虚假岗位，有些岗位只是为了看市场情况、或已招到合适的人用来备选，又或者是HR忘了及时下架而已。长期挂着的、HR很久没回复/没上线活跃的，可能都是空的岗位，投了没有音讯的，建议换下家再投。一家公司多个岗位但职称和工作内容相近的，可能人员流动性很大/工作强度大/福利待遇差，谨慎投递。
（2）学会利用猎头资源！多跟猎头交流，猎头会帮你议价、寻找更优质的岗位，有一位合适且的猎头好友，对之后的跳槽等都非常有帮助。
（3）挖掘更多资源：招聘类的微信公众号、行业招聘群、内推资格等，全部搜索用起来。
五、面试
1、自我介绍
面试前把自我介绍完整的背下来！事先写好稿子，主要解决HR心中的4个问题：
- 你是谁？（个人信息）
- 你从哪来？（教育背景）
- 有什么优势？为什么要聘用你？（过往经验STAR原则，最后一句话总结你的能力）
- 要到哪去？（你的职业规划路线）
2、离职原因&其他问题
小红书有完整的回答套路，可以进行学习
六、复盘总结
可以通过询问面试官，了解自己还需要精进的技能/面试中不足的地方，每次面试结束，进行自我复盘总结并改进
Tips：要站在用户角度思考（HR和面试官角度），把自己当成一个产品去运营。
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